看高情商人群如何面試：細節處全是腦力活
面試前為什麼需要給乞丐幾個硬幣？當面試官問需要喝點兒什麼，應該如何回答？面試官問工作目標，實際在問什麼？面對頻繁跳槽等質疑，應該如何應對？高EQ的人來解答，除了硬實力，軟實力也要動腦子。
社交媒體軟體行銷公司Likeable Media創始人兼CEO Dave Kerpen的新書《The Art of People》本月出版。這本書的功能是告訴讀者怎麼在職場中表現得更友善，並在友善中表現得更突出。
有關面試部分，這本書的態度是：從根本上看，面試不是考慮你想要什麼，而是對方想要什麼。本文章總結了一些比較有用的面試貼士，以期幫助求職者在下一場面試中獲得錦上添花。
面試前
1、“感恩”練習
因為情緒會傳染，求職者樂觀的情緒會增加求職成功幾率，而常常感恩的人通常情緒較為樂觀。因此，Kerpen建議，在面試那天早上，找一張紙，羅列出你感激的5-10件事，或者為最近幫過自己的人寫一張感謝卡。
Kerpen表示，感恩是非常有效的一種情緒，會讓你態度變得更積極從而説明你達到目標。
2、做點對別人有益的事
為小孩兒做個蛋糕、給乞丐幾個硬幣。研究顯示，這樣的舉動會對人生觀產生積極的影響。並提醒我們，從更大的生活視角來看，這場面試並沒有那麼重要，從而減輕面試的心理壓力。
3、準備令人印象深刻的配飾
Kerpen推薦面試者佩戴一個有記憶點的配飾，可以幫助面試官區別你和其它競爭者，比如一條顏色特別的圍巾或眼鏡。他表示，這有利於面試者建立個人形象“品牌”。這樣，面試官更有可能在面試之後回憶起你。
第一印象
4、在面試官問你要什麼飲料的時候，不要拒絕
從經驗上看，拒絕性的言辭會令面試官感到不舒服。在答不上來的時候，喝飲料會給你重組思路的空間。
5、說“非常好”、“太棒了”，而不是“馬馬虎虎”
面試官問“最近怎樣”的時候，你應該回答“非常好”，而不是“馬馬虎虎”、“有點兒累”。因為任何人都想和樂觀的人一起共事，積極的答案會抓住面試官的注意。
面試中
6、記住，個人目標需要和公司目標契合
在被問及個人目標的時候，理想答案是面試官希望這個職位可以達成的目標，以及你能為公司達成這個目標做什麼。
Kerpen表示，人們認為他們在面試中展現自己是最有價值的，但事實上，如果你能讓面試官談論更多公司前景，他們會更喜歡你。
7、用面試官用過的詞彙
求職者在下一個問題中提及面試官之前用過的詞彙句子，會令他們覺得被傾聽，你在談話中注意力是高度集中的，這會留下好印象。
8、對曾經的失敗坦誠
比如面試官質疑你過去跳槽過多。最好的應對是，誠實回答，不要試圖隱藏。
Kerpen表示，我們都會犯錯誤，這不是問題。問題是我們從錯誤中學到了什麼。因此，不要掩飾錯誤，也不要假裝它根本沒存在過。
面試之後
9、真心的讚美
不要低估在面試最後給予讚美的作用。告訴面試官，你很感謝他們提出的問題以及分享對公司的願景，這會讓他們感覺不錯。有研究顯示，接受到讚美對大腦的積極影響類似于得到現金。所以在面試結束的時候告訴他們你對交談的某一部分特別印象深刻，是個很不錯的收尾。
10、立刻寫一張感謝卡
去面試之前帶一張手寫的感謝卡，走臨走時把感謝卡給接待人員，這會令你更與眾不同。
整體來看，對於這些細節的把我並不意味著增加求職的競爭力，而是避免在一些細節上給人留下不好的印象。即使沒有拿到理想的offer，這些貼士至少可以幫助我們維繫良好的職場關係。
（資料來源: 華爾街見聞App)
