顯示具有 創業 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 創業 標籤的文章。 顯示所有文章

2017年11月27日 星期一

[分享] 樂天聯盟行銷 Have you considered becoming a affiliate?

第一次接觸 Affiliate marketing 國外聯盟行銷

主要是因為對樂天聯盟行銷(Rakuten Marketing)旗下的一個品牌很有興趣

在台灣很少人聽過該品牌,但在國外非常盛行

 NOW
 I'm testing my code.

  Technology Used by Successwful Businesses

如果有興趣要註冊可以點選以上的圖

有問題歡迎留言交流



Rakuten Marketing 入門: 新發行商指南

https://pubhelp.rakutenmarketing.com/hc/article_attachments/115006110243/Final%20Traditional%20Chinese-Getting%20started%20guide%20-2017%20PDF.pdf


 Period.

2016年7月3日 星期日

[好文] 賓士、豐田們為何造不出特斯拉?因為窮

賓士、豐田們為何造不出特斯拉?因為窮
上週寫了一篇《你的特斯拉裡裝了一堆你不知道也不屬於你但挺貴的東西》,講了講特斯拉電動車可升級性的事情,引發了很多討論。
有不少同學問我同樣的問題:傳統汽車公司要錢有錢,要人有人,製造技術棒棒的,為什麼賓士、奧迪、BMW或者豐田,造不出一輛特斯拉這樣軟硬一體、拓展性強的電動車呢?
答案很簡單,就是標題中的那個字:窮。
這個窮,並不是指財務上的數字,而是一種思維模式的分界線。也就是常說的富人思維和窮人思維。
先給大家講個小故事。

有一次我參加經緯的內部分享會,暴風科技的馮鑫坐在地上,講了一段我至今印象特深的話。

馮鑫說, 他之前創業的時候,總是覺得資源不夠。但為了保持高速增長,還要制定很高的目標。不論是自己還是下面的人,幹的都很辛苦。
經過思考,在暴風成為神股後,馮鑫改變了自己的思維模式。
他現在做事,先要看清這件事的終點在哪裡,最後市場會有多大。然後問自己,贏得這場戰役的人應該長什麼樣子,他具備什麼樣的條件和資源。
然後他會努力去爭取這些條件和資源,這個事情最後一定可以做到。
「我做事前不再想自己缺資金、缺武器、缺彈藥,只先把未來的方向想清楚,。」馮鑫說,「只要你想得足夠清楚,你的公司之外,所有的條件和錢都是為你準備的。 」
傳統汽車公司和特斯拉在思維模式上有哪些不同?

獨立思考,確定目標
純電動汽車並不是特斯拉發明,汽車巨頭們之前都是怎麼做電動車的?
大多數汽車公司之前沒有為電動車業務設定清晰的目標。他們手裡拎著錘子,看什麼都像釘子。電動車?或許是個趨勢,但誰知道呢。既然別人先用現有車型改造一款電動車,看看市場反應,我也這麼幹吧。
於是大家看到了各種熟悉的車型被改成 e 字開頭的名字。但用戶並不太買帳。
這裡要嚴重表揚下BMW同學,在傳統汽車公司裡,它快速做出了反應,創建了新能源子品牌、專門開發了電動車平台、推出了全新的電動車產品。
特斯拉經過獨立思考,明確了用純電動車替代汽油車的目標,並從用戶的角度定義了自己的產品,而不是人云亦云,或從控製成本、提振股價的角度出發。
它的電動車:擁有和汽油車一樣好的續航里程和安全性能、有能點燃用戶慾望的賣點、100%純電動。
關於特斯拉的發展目標,Elon Musk 想得很清楚,多年前他就已在特斯拉官網公佈了公司的發展路徑:
開發一輛跑車;(Roadster)
利用這輛跑車吸收的資金,開發出一款更多人能買得起的電動車;(Model S、X)
用拿到的錢開發一輛更便宜的電動車;(Model 3)
推進以上三步的同時,提供零排放的電力能源; (自建超級充電站和充電柱網路)
靠著一套全新的模式,特斯拉已經基本實現了這些目標,成為汽車業舉足輕重的角色。
王興接受《財經》採訪時曾引用過一句話被廣為流傳:「多數人為了逃避真正的思考願意做任何事情。」
獨立思考是非常有價值的能力,不論對公司、創業者或者我們每個人,都是實現高效成長的關鍵因素。
上個月跟汽車之家、車和家創始人李想聊天時,他告訴微信公號速度荷爾蒙:「當別人都那麼說時,你要想想是不是真的這樣,多問幾個為什麼。 」
正是經過獨立思考,李想和團隊開發出了不需要充電柱的純電動車,他認為這樣的產品更適合中國市場。

為目標爭取資源

做事,先想清楚目標,然後分析清實現這個目標需要哪些條件,最後竭盡全力調動內部、外部一切可以利用的資源,為我所用。這就是富人思維。
不少創業者的問題是,只知道利用手頭的有限資源,埋頭靠辛苦和努力去和對手拼,勝算不大。
傳統汽車公司過去的思維方式就有些類似:有多少資源,幹多大的事。
他們覺得自己在電動車上技術還不夠成熟,市場還不夠成熟,供應鏈還沒有準備好,很多事情還需要積累和觀察。
原有業務成為他們全力爭奪未來的阻力,即便知道電動車是發展趨勢,也很難分配到足夠的人力和財力資源。在他們眼裡到處都是條件不成熟。
擁有富人思維的特斯拉其實並沒多少錢。相反,早期的特斯拉是在非常困難的條件下掙扎生存下來的:創始人之間矛盾爆發、公司資金鍊幾乎斷裂、Roadster 跳票、Model S 設計師留下個爛攤子跑路了、CEO Musk幾乎破產並且離婚,其前妻還在媒體上各種指責,整個人是瀕臨崩潰的……
即便如此,特斯拉並沒有妥協,它竭盡全力去爭奪外界的資源來推進自己的計劃,實現目標。 Musk 睡沙發也把自己所有的資金投進來、竭力討好戴姆勒和豐田為他們代工、公司所有人去賣車、爭取到政府貸款、包裝好自己完成上市、出售零排放信用……
利用這些資源,特斯拉不僅開發出了Model S、Model X 和Model 3,還修建好整車工廠、超級充電站網路、Gigafactory 超級電池工廠、專賣店、維修中心……完成了電動車產業鏈的佈局,一步一步實現了自己的目標。
那本著名的《異類》裡有個小故事。一位社會學家追蹤了12個分別來自貧窮、富裕家庭的孩子,發現這兩個社會階層,各有一套教育的哲學體系。
富裕家庭裡,家長不僅自己喜歡發號施令,也希望孩子能拿出權威,敢於挑戰自己,敢於跟別人談判,爭取自己需要的資源。這些家長敢到學校問責老師,努力為孩子爭取權益。這種言傳身教,讓孩子們學會利用權利為自己爭取更大的優勢。
貧窮家庭裡,家長和孩子都會向老師、權威讓步,屈服。老老實實的聽從其他人的安排。
特斯拉的思維模式是電動車這件事我一定要做成,缺少什麼資源我拼命去爭取。而更多的汽車公司的思維模式是,等時機成熟,我會把電動車做起來的。他們給了特斯拉創造歷史的機會。

最寶貴的資源是時間,不是金錢

對特斯拉來說,需要在最快的時間裡在電動車市場站穩腳跟,趁傳統汽車公司來不及轉身,成為細分市場的絕對領導者。
特斯拉需要用金錢去換時間。時間才是最寶貴的財富,時間才是最有限的資源。
時間成本,是最常見的隱性成本,也是特斯拉這種小汽車公司和其他汽車巨頭唯一平等的資源。理解了時間的重要性,就能更好理解特斯拉的一些行為了。
比起傳統汽車公司,特斯拉雖然沒什麼錢,但是真敢融資、砸錢,以此換取從0到1的時間。
某種程度上,特斯拉電動車的可升級性也是金錢換時間的一種做法。特斯拉沒有時間像傳統汽車那樣去升級換代,期待用戶在換車時購買更好的車型、更多的服務。
特斯拉盡可能把一切都放到自己的車裡,哪怕用戶並沒有為這些規格付費。
重視時間價值不僅對創業很有幫助,我們的日常生活其實也能受益匪淺。從小我們就被教育說「一寸光陰一寸金」,但卻有很多人做不到,特別是最初特別缺錢的時候。
比如,很多人就為了房子租金能便宜點,寧可上班擠公共汽車2個小時,從而損失了自我提升的時間。
和菜頭和咪蒙都專門寫過文章講解生活中的富人思維和窮人思維,大家可以去看看。
簡單來說,在力所能及的條件下,千萬不要為了省錢,去浪費時間。因為時間可以換取更有價值的東西,卻沒有什麼可以換來時間。
毫無疑問,特斯拉是一家頗具爭議的公司。但我挺喜歡看到更多的「特斯拉」,看到更多與眾不同的電動車。
套用一句最近很流行的雞湯:「如果每個人都理解你,那你得普通成什麼樣。」
出處:雷鋒網
作者:于欣烈(速度荷爾蒙)

2016年6月4日 星期六

[提醒] 創業基因


"只看到創業者光環,聽到創業宏偉夢想,而對創業的看法過於樂觀,甚至天真"
這幾個月參加了幾個台灣和創業相關的活動,有很多充滿熱情的年輕人參加。最常聽到類似下面的問題:

”我應該去應聘大公司,還是自己創業?“

”我很想創業,去哪裡找夥伴?“

”我想創業,可是父母不支持,我該怎麼辦?“

”我有很好的點子,沒錢沒技術怎麼辦?“

”我要做個XXX,該去哪裡融資找錢?”
雖然,從此可以看到年輕人對創業的熱情。但是更讓人擔憂的是我看到這些問題背後是一批熱情有餘,理解不足的年輕人。我擔心他們熱衷於參加各個活動講座,只看到創業者光環,聽到創業宏偉夢想,而對創業的看法過於樂觀,甚至天真。
所以,我想在這裡潑一些冷水,忠言逆耳,請包涵:
1. 創業是艱苦的過程,尤其在今天台灣的環境。你不但要比就業加倍辛苦,自己不拿薪水,還要掏錢或借錢,四處碰壁,而且即便一切做的很好,最後失敗的可能還是很大。今天在雜誌封面受到追捧的創業者,完全可能幾年後公司不再風光甚至倒閉(不信的話,不妨翻翻幾年前的雜誌)。真正做成偉大公司的概率可能是幾萬分之一。這方面,你真的想好了嗎?
2. 真正骨子裡適合創業的人,是積極主動的,是不畏懼風險的,是有自信和自覺的,是會自己解答問題的。他們不會去請教演講者、專家、業師。他們不會猶豫不定,擔心父母的認可,男女友的期望。所以,如果這些問題真的讓你糾結,你很可能就缺少這種”創業基因“,或許根本就不適合創業。
3. 除了基因之外,什麼樣的人適合創業?他們充滿激情但也理性,熱愛產品和用戶。他們以身作則 ,善於學習,工作勤奮,全力以赴。他們聰明,但是願意專注。他們是產品和服務的最好的質檢員和改進者,關注的同時不斷去創新。他們不畏懼風險。你是這樣的人嗎?
4. 想創業最好的學習方式就是加入一個有經驗的創辦人辦的中小公司。沒有講座、課堂可以教你真正的創業。最好的學習方式就是learning by doing。該參加什麼樣的創業公司呢?最好有值得學習的創辦人,業界被認可的產品,優質的投資人,而且越小越好!加入後,你可以從中學習它的運營和文化。在一家小公司,比較少官僚政治,步伐特別快,而且你有可能參與學習實踐各個不同部門的工作,不會成為某個小部門的螺絲釘。這是創業最好的培訓班。應屆畢業生可以把這類工作當做選擇,在校學生可以考慮這樣的公司實習,哪怕無償也值得。
5. 為什麼年輕人都認為自己面臨兩極化的選擇:應聘大公司,或者自己創業?為什麼不考慮加入已存在的創業公司?每個中小企業如果平均有兩個創辦人,十個員工,為什麼你會認為你的第一次就要做創辦人,而不是員工?(你去申請三星鴻海的時候,會期望一加入就能管十個人的部門嗎?)
6. 全世界沒有一個創業家是靠空想而成功的。點子一點都不值錢。你的點子如果只是拍腦袋想出來的,那幾乎一定是沒價值的。就算你的點子很好有價值,我保證世界上有一大批人有同樣的好點子。你們誰會勝出就要看誰能夠滿足市場需求,快速執行。而要做到這點,需要強大互補的團隊,多方面的經驗和能力,當然還有巨大的資金(和你融資的能力)。除了點子,你能做到這些嗎?
7. 你如果有了點子,你的下一步不是去融資找錢(沒有一個優質的投資人會投資一個僅有點子的初次創業者)。你需要自己掏腰包或者借錢來驗證你的點子。從最小的地方開始,用最直接、低科技的方式去驗證市場。比如說你想做個明星粉絲網路平台,靠它來賣明星的紀念品,那你最好先到某個明星的演唱會,先去賣賣紀念品,然後如果有市場,再慢慢滾動。拿到投資前,你不但需要驗證市場,也要產生盈利來養活團隊,或者自己墊錢借錢,還要讓員工覺得未來充滿希望!(了解創業的艱苦了吧?)
8. 創業活動對年輕人是值得適度參與的,可以聽到很多過來人分享經驗。但是有些年輕朋友們聽了很多分享會、讀了許多書和文章,形成了一種「逢會必到」的風氣,反而掉入了「紙上談兵」的陷阱。如果沒有真的跳下去參與或主導創業,只聽分享根本沒辦法真正了解創業者的世界。
如果你淋了八桶冷水,還對創業有堅持和決心,那也許你就是有那創業基因的極少數之一!我祝福你!不過還是建議你:考慮先參與創業,再主導創業!
本文經授權轉載自李開復臉書 原文

[好文] 一類勞工與二類勞工:了解高昂報酬背後的條件

做什麼工作才能年薪1500萬?

先了解高昂報酬背後的條件

 2016年06月01日 10:43

本文轉自: 風傳媒


他們究竟是做哪些事情,或是擁有哪些技術,讓他們如此值錢?這些東西有辦法用『學』的嗎?
首先,這篇是翻譯文章,原文在此:What kind of jobs do the software engineers who earn $500K a year do? 。我偶而會讀到幾篇我想要全文翻譯分享的文章,比如說上一篇祕技 - 沒有人教過你的應徵技巧跟這篇,翻譯分享之前,我都會直接聯絡原文作者,徵求同意,並作交換連結。一般而言(至少這兩篇拉),原文作者都會很啊薩力地大方同意,還會在來往的信件中不經意地露出他暗爽所受的內傷,總之我想說的是,不要亂去翻譯沒有版權的文章放到自己的平台上面,那內容不是你的,要轉載,要翻譯好歹也問一下原作者。

背景資訊

之前 Business Insider 出了一篇某個 Google 工程師拒絕年薪 50 萬工作,因為 Google 每年付他 300 萬美金的文章,有個對這數字很有興趣的人就上 Quora 問了,我要怎麼作才會跟他一樣?我也要到 Google 上班然後年薪 300 萬美金這樣(誰不想啊?)

這位叫 Amin Ariana 的創業家就上 Quora 寫了一則被讚到破表的回答,我自己非常同意,也受到很多啟發,因此跟 Amin 聯絡獲得允許,分享他的文章如下。

以下正文開始

聲明:我之前也是 Google 的員工,但是我的回答不代表 Google 的觀點。
首先,這問題問得有點奇怪,有點誤導人,好像只要工程師做了哪幾點,或是獲得哪些技能以後,就可以掛到年薪 50 萬的保證。其實 Business Insider 那邊說得很清楚了,50 萬美金其實是薪水跟股票的總和。

一類跟二類勞工

要了解高昂報酬背後的條件,讓我先先來打個比方。
假設你是村子裡面非常重要的,負責水源供給的勞工好了。這裡有兩種勞工類型:一類勞工,與二類勞工。
一類勞工會拎起一到兩個水桶,衝到水源旁邊,裝滿它們,把他們兩個挑回來,大概夠 20 個人喝吧,如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水,然後回到村中,他可能可以分一些水回家作他的報酬。
二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念,他會拿起一把鏟子,帶上一止水杯,然後忽然間就消失了。他跑到水源處,挖起一條可以通到村莊的小溪,希望可以把水源引過來。每當他拖著疲憊的身軀,拎著空杯子回到村莊的時候,總會引起一陣失望,但是不知道為什麼那村中的長老相信他,相信他在做的事情(還丟根骨頭給他啃,讓他不致餓肚子)。
某天,他直挺挺的站在村莊前面,他身後白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經營『水快遞』的勞工趕出市場,他們只好轉行,加入別的團隊。這個二類勞工呢,看他對這條小溪擁有多少的控制權,一般而言,他有小溪很大部分的擁有權。
後來村莊決定要把小溪整個買下來,整進整個村莊的供水系統,於是村莊拿了他們一部分的財產去換,比如說土地啊什麼的,這個二類勞工於是瞬間升級變成地主了。
村子裡面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高,別村的人根本挖不動他(他應該是有跟村子簽訂協議,比如要在村子裡留兩年,才能領完全額的報酬之類的),於是出了一篇報導,寫得好像別村出高價挖角,卻因為村子給的薪水太好,以致於這個二類勞工根本不會考慮。
這時候,一類勞工看了媒體報導,覺得村子虧待他們,同工不同酬(請看下面這個兩隻猴子同工不同酬的影片),心生不滿。

沙灘上的掘渠者

來說說一個真實的故事吧。
今年跨年的時候,我跑去 Monterey Bay 玩,沙灘上有個年輕人在挖洞,我饒有興致地站在高處看,我太太欣賞著沙灘美景,其他人根本不在意這個年輕人的舉動,沒有人理他。我指著他轉頭跟太太說:『你等著看,30分鐘以後,周遭的所有人都會加入,幫這個年輕人挖』
30 分鐘以後,他挖出了一條小渠道,從他沙灘上的城堡直挺挺的延伸到海邊有水的地方,希望把海水引入渠道,注入他的護城河。那渠道還不夠深,海水還進不來,於是年輕人忙著加深河道。又過了 5 分鐘,原本站在旁邊看熱鬧的小孩們開始加入,動手幫忙。10 分鐘以後,周遭的機個大人也開始挖掘。15 分鐘以後,一個靦腆的,拎著相機的外國人也投入幫忙。60 分鐘之內,這位二類勞工影響了 15 個一類勞工自願投入,一起把海水引入護城河。
一個人在沙灘上挖渠道,後來有15個人加入了他的行動。(圖/Amin Ariana)
一個人在沙灘上挖渠道,後來有15個人加入了他的行動。(圖/Amin Ariana)
文章開頭的照片就是我當時照的,永久地紀念我對個人力量的賭注。那個拿著紫色桶子的傢伙就是渠道的創始者,不過照片上看不出來就是了。
新聞報導總是很喜歡忽略很多真實的細節,這篇年薪 50 萬的報導就忽略掉『汗水並不等價』這個部分。二類勞工願意突破現狀,孤獨地,有時候可能還要挨餓一小段時間來引入村子賴以維生的水源,一類勞工則是用自己完成的工作與技能去交換薪水,兩者最主要的差異是冒險,而且不保證一定會回收。
村子裡有遠見的那群人可以說都是二類勞工(在 Goolge 裡面領高新的那群),他們篳路藍縷,以啟山林,連結了村莊的水源。這些拿很多股票的傢伙大概是下列其中一種:
在 Goolge 當初創立時,就已經負責創造其核心價值的那群人
自己業餘的時候玩玩自己的專案(side project),然後公司覺得超級有用,很有價值的那群人。[譯注:Gmaill 其實就是這樣從 Side Project 長成現在 Goolge 核心產品的。]
自己開新創公司,被 Google 買進來的
(比較少拉)不知道為什麼有辦法成為某種核心科技或是技能的唯一提供者
除此之外,這種待遇大都是憑空想像出來的,用來賣很多很多 Business Insider 文章的這樣(以台灣的例子來說,就是商周,還有今週刊那些)。

價值 190 億美金的不錄取通知

每顆心都會歌唱,唱得不完整,直到另一顆心跟著附和。 - 柏拉圖
多謝大家的熱情支持,本文在 Quora 上面已經累積了 12 萬則瀏覽,Quora 真是太屌了。
我收到很多評論,有一部分跟我說上列的故事很難應用到他們的生活中,另一部分的評論問到跟公司談判股權的技巧,希望要到 50 萬美金收入的方式,其他的評論則說我這篇文章根本沒有回答到他的問題。大部分的評論者都是一類勞工,還在想怎麼作才能炒高自己的市場價值,獲得更高的『收入』。
那我再來說個故事吧,一個發生在上列文章出來一個禮拜之內的故事,希望這次會具體一點,比較好懂。
2009 年 5 月,有個一類勞工應徵 Twitter ,但是他被拒絕了,於是 2009 年 8 月,他又跑去 Facebook 應徵,他也被拒絕了,怎麼辦?他決定自己出來試試看,挑起二類勞工的大樑,從『增進人類溝通』的水源處,挖起那條之前拒絕他一類服務的那兩間公司都非常需要的小溪。
一路走來,他與跟他一起挖小溪的朋友影響了 55 人加入團隊,一起努力,村中的長老也丟了些骨頭給他,一開始只有 25 萬美元,接下來 8 百萬美元,眼看著小溪越來越成功,紅杉創投到後來注入 5000 萬美元的資金。
我寫這篇文章的 3 小時前, CNN 剛剛報導他們二類勞工的作品被 Facebook 以 190 億美金收購(你沒聽錯, 190 億美元)。
Facebook 買了 Whatsapp。而幫 Facebook 挖了五年小溪的 Brian Acton ,正式成為 Facebook 的股東,正是那個當初拒絕他工作申請的 Facebook 。
在他開挖之前(開 Whatsapp 公司之前),他曾經寫下了這兩條推特訊息:
推特總部不要我。沒有關係,反正從我家過去很遠。
Facebook 也不要我。不過那是個很厲害人們社交的好機會。我很期待接下來的人生旅程。
你覺得那 55 個人有需要去跟 Facebook 談判,要 50 萬美金的薪水嗎?還是你覺得當那些人獲利了結,要離 Facebook 出走時, Facebook 會砸下重金,並拿出股票來留人?
二類勞工不會去比較,或是談判薪水,因為他們不是在出賣他們的勞力給村莊(公司),他們賣的是被低估的財富,那些出價的村莊沒有別的選擇,只能拿出相對於這些財富的數字,這些二類勞工端出來的財富,可以讓村莊與自己雙雙受益(你看看 Facebook 往上衝的股價就知道)。
你可以想想,要賣掉你挖通的水源時,有沒有哪個村莊願意坐在談判桌的另一邊。當村莊決定買水的時候,薪水條中多出來的幾個零,都不過是基本條件罷了。
 2016年06月01日 10:43

本文轉自: 風傳媒




2016年4月28日 星期四

[好文] 哈佛面試官:台灣要發光 先改變媽寶社會

哈佛面試官:台灣要發光 先改變媽寶社會



今年四十三歲的林夏如,比同齡者多了豐富的世界閱歷和跨界的職涯發展。


三十二歲時就當上高盛證券合夥人,如今是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授。

林夏如的人生路走得風火。中學畢業後出國,哈佛大學東亞系畢業,一腳踏入不熟悉的投資銀行。她經歷過華爾街最風華的年代,見證亞洲創投崛起,帶領高盛香港,管理亞洲十二個國家的投資,包括阿里巴巴、新浪的先期重要投資者。


林夏如的父親林順和是台灣IBM的第一批員工,七○年代的台灣,還是個投資教育可以快速翻轉命運的年代。林家的四個小孩靠著父親的栽培,成為國際化人才。

林家的家規,小孩二十一歲得獨立。林夏如還記得年輕時的每個暑期,得想方設法寫信自我推薦,每一年遞出上百封履歷。被迫生活與經濟獨立,讓她大學畢業前累積了在台灣、日本、西班牙等五國工作的經驗。

她還有一份很特殊的經歷,就是擁有二十多年面試官的經驗。她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合夥人身分,看過數萬份履歷。

林夏如能在短短幾分鐘閱讀履歷表的過程,看到台灣人才在世界競爭光譜上的優缺點。
她對台灣社會誠懇地提出她長年的觀察和建議,以下是採訪內容:

二十幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當不同的。履歷有一些很容易了解的方法,一般台灣學生暑假很少實習或工作,這很明顯,因為他們第一份正式工作是二十三歲才開始。


中國大陸的大學生很多是離鄉背井到外省求學,一定有出外的經歷。大陸這麼大,需要忍受一些辛苦的過程。如果大陸學生暑假沒有上班的話,一般都會去上個暑期學校或者早一點申請研究所課程。中國人比較注重學術,但不一定會有很多自己組織的團隊。

而美國學生會非常驕傲,自己開了三家公司,一家賣掉了,兩家沒有成功,他一定會這麼寫的,或者他在學校組織了兩個學生團體。對我們來說這就是領導的經驗。


認識自己的必要

不論學校或企業,頂尖人才,最重要的是人格和價值觀,是否誠實、肯幹、冒險。
美國人二十一歲一般都比中港台同齡者成熟,對自己的了解也比較深,但這並不表示說台灣學生的潛力不足,而是人格的發展上,台灣年輕人踏出去的腳步比較慢。

台灣年輕人喜歡讀研究所、晚入職場,所以很慢才感受到美國高中畢業生的心情:那是第一次要了解不在家的時候,自己是什麼樣的人?在社會要扮演什麼角色?想參加什麼團體?人生怎麼過不會浪費?

我在台灣有機會見到台灣優秀的高中生,去年見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。

最有趣的是家長都陪著來,而且讓我震驚的是,學生自我介紹時,父母已開始說:「不,你應該說這個」或「不不不,他不喜歡鋼琴,他是要做商的、要當醫生的。」結果孩子們就不說話了。

孩子們為什麼不說話?

我覺得這些年輕人不是消極地不表達,只是沒辦法控制這些父母。當我請父母到外頭等待,忽然間,學生變得非常積極踴躍發問:在香港讀書,容易交朋友嗎?畢業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比父母好很多。

父母都希望小孩子有一個certain future(確定的未來),但現在最需要的人格特質是要有冒險精神,因為世界改變太快。

面試時,除了人格特質、專業技巧,我們也重視熱誠跟興趣。這一點,在台灣也是很被壓抑的。

台灣年輕人經常受困於:起薪不高,又不滿足;既不想留在台灣,又不知要去哪裡,或是職場上不夠有企圖。

媽寶社會 父母的一廂情願

不試著冒險或走出去發展,也是因為台灣很舒服。

很舒服的原因有兩點,一個是大學愈來愈多,這是一個先進國家應該做的,像香港、美國大學畢業生都超過三成,在先進國家這是一個必然現象。但台灣的大學畢業生這麼多,經常沒得到適合社會需求的培訓,結果讓學生畢業後非常失落。

第二個原因,是台灣社會太保護下一代,擔心孩子沒有得到所有優勢。所以我看到在身邊親戚朋友都是,有能力的父母,會一廂情願地滿足下一代。

很多台灣朋友說,台灣的房價太高,會想幫孩子存錢;香港的房價更高,但在香港也很少有父母親幫孩子買房的事;台灣家庭價值很強的結果,是年輕人無法走出舒適圈。

年輕人不一定要找薪水最高的,但要能建造一個更美麗、更美好的未來;我覺得下一代要有正確的觀念,要做負責任的公民、有企圖心的領導人。

我見到香港、大陸、美國的年輕人,都很想做領導者。但台灣卻普遍想當追隨著。

台灣是個老化的社會,年輕人已經很少了,我們既不鼓勵他們要step up(站出來),他們就坐在後座,住在家裡,也不生小孩,這活力會一直萎縮。

台灣不可能一直鼓勵追求經濟成長,也不可能有中國的經濟成長能力;台灣也不希望成為香港,香港一年四千萬的陸客,社會衝擊嚴重,大家非常不快樂。

台灣一定要鼓勵年輕人,多往外看,更重要的是鼓勵他們回來,創造回來的願景。畢竟,像台灣這麼美好的地方是很少的。


資料來源:天下 

2016年4月21日 星期四

[瑞典] 移民瑞典:移民之方、步步維艱




近來,一條“十萬元投資,全家移民瑞典”的新聞在微博上被廣泛傳播。這條最初來源於新華網的新聞事實上並不屬實。瑞典移民不僅不是這麼便宜,而且,自從2012年對200家中國公司檢查、發現80%不合格被遣返後,瑞典對來自中國的申請變得格外嚴格和謹慎。



在經濟危機下,瑞典依然保持著積極的經濟增長,北歐模式吸引了來自世界各地的移民。

面對國內環境惡化、食品安全危機、學校教育等問題,很多人想到了移民,但是在很多媒體和仲介聯合起來篡改事實、欺騙國人的情況下,想要移民的家庭還是應該遵循當國的法律,不走歪門邪道。以免偷雞不成反蝕把米。

2010年,瑞典移民局遣返了9家被證實有欺詐行為的中國家庭。2012年,移民局再次排查了200名中國家庭以及他們的“公司”,併發現其中80%以上不合法,所有的家庭先後遭到遣返。這次事件以後,瑞典移民局對來自中國的居留申請顯得格外謹慎和小心。

在2012年的大排查中就有一位叫老王的人遭到了遣返。老王的故事跟其他很多移民瑞典被遣返的家庭都類似,也給未來想移民瑞典或者其他國家的人提了個醒。

老王在國內也是一位事業有成的商人,後來鋻於國內日益惡化的環境,特別是食品安全問題,他萌發了移民的想法,後來由於法律糾紛讓他精疲力竭,進一步堅定了他移民的決心。

在考察了加拿大、美國等傳統移民國家後,老王覺得那裏華人太多,商業機會太少,而把目光投向了北歐。在經過再三對比以後,選中了一家規模比較大比較正規的仲介。

仲介的介紹是這樣寫的:申請人先以國內某一家公司的名義,在瑞典設立子公司;公司設好後,該子公司便有獨立的法人資格來聘用員工;申請人再作為中國母公司派往瑞典子公司的高管,而被子公司聘用。這樣申請人拿著自己公司的工作邀請信便可向移民局申請為期一年的工作簽證了。

四年工作簽滿後便可以取得瑞典的永久居留權,直系家屬四年都可以隨著居住在瑞典,四年後也可以獲得居留權。

仲介公司給老王算了一筆賬:瑞典的學校教育免費還有各種補貼,跟自己的投資額相抵消,算下來一家四口一年支出不到70萬,而自己在瑞典公司所交稅款不到40萬。

這讓老王很動心,也下定決心來到瑞典。 老王將自己在國內的公司在瑞典開了一個分公司,然後將妻子聘為該分公司的高管,申請簽證,自己和孩子作為妻子的直系家屬也一同來到瑞典。

可是,童話往往是騙人的。安定下來的老王,開始操持起自己在瑞典的分公司。公司實際操作起來跟仲介說的完全不一樣,需要的投入基本上是仲介許諾自己的三倍還要多,四年下來就不是原本算的280萬而是至少要800萬人民幣。

很多跟老王一樣的人,在20萬仲介費打水漂以後就在瑞典熬日子,一年下來很多就在財力上吃不消,而選擇回國了,畢竟一年200萬不是誰都可以出的起的。

而老王還是希望挺一把,但即使這樣,由於各項稅款交的不及時,好幾個月,子公司都沒有盡到上繳保險和稅務的義務,最後,他在移民局的200家中國家庭大排查中被遣返。這樣不僅20萬的仲介費打了水漂,前期投入的幾十萬也是有去無回。

據移民局的負責人說,大部分的中國子公司都是空殼公司,沒有任何業務,在瑞典純粹就是混居留權的,沒有給當地經濟發展以及稅收作出貢獻。他也提醒想瑞典移民的人,應該以瑞典移民局官方網站為準,嚴格遵循相關程式。

移民瑞典主要有兩個途徑:一個是在瑞典找到一份正式的工作,比如很多中國人在愛立信等大型跨國企業工作,就可以拿到簽證,四年以後就可以拿到居留權。

還有一種途徑就是個體戶,撰寫一份商業計劃書,說明自己將會去瑞典經營一份小買賣,個體戶的話一般兩年就可以拿到永久居留。但是,個體戶的話也不是那麼容易。必須撰寫嚴格專業的商業計劃書,並且在兩年內保證個體經營盈利,稅收保險以及雇傭人數達到政府的要求。

瑞典作為一個相對自由有很好社會福利的國家,養老保險、兒童福利、醫療保險等吸引著世界各地的人。但是,要選擇移民的話還是要謹慎,並參考瑞典移民局的官方網站 。找仲介也要考慮各種宣傳資訊的可靠性,哪都不是天堂。

(本文作者介紹:復旦大學行政管理專業,瑞典烏普薩拉大學國際關係專業畢業。曾就職於世界自然基金會(瑞典)以及聯合國氣候會議。)

來源:新浪財經

責任編輯:李欣

華夏經緯網 2013-03-06 13:32:29

資料來源:vitaiwan


2015年8月2日 星期日

[好文] 互聯網時代-工業化商業模式基於事物,互聯網商業模式基於關係

本文是中歐國際工商學院教授李善友的演講 來自微信公眾號顛覆式創新研習社

現在講互聯網世界觀之二,從事物性到關係性,講的連接模式。

我們的宇宙觀發生了重大改變,在牛頓的世界裡最重要的是物質,在量子力學裡邊最重要的是關係,整個宇宙間不可分割的相互關聯才是基本的實在。

也就是說,商業模式的基礎發生了變化,工業化商業模式基於事物,互聯網商業模式基於關係。

今天這個時代和上一個時代最本質的區別,是一個虛擬的世界成了一個新的維度。今天的人已經可以生活在獨立的虛擬空間裡了,你每天除了睡覺時間之外,都在網上,我們在虛擬世界生活的時間已經超過了我們在現實世界裡生活的時間了。農業時代和工業時代基於事物,靠毛利率生存;而互聯網時代基於關係,事物將變成零毛利率。

什麼是互聯網化?互聯網不能改變那10%的事物成本,但有可能把那90%的中間成本變為零。什麼叫中間成本?所謂中間成本就是事物之間的連接成本。

小米的案例

以小米為例。小米模式的一個核心要點是BOM成本價,通過商業模式創新,率先實現了降維化,即在毛利率為零的情況下依然能夠盈利,然後去攻擊那些依靠毛利率生存的企業。

為什麼可以毛利率為零?因為邊際成本趨零。零庫存,零管道費,零行銷費。
通常企業的庫存費會是你銷售價格的10%左右,通常企業的廣告費會是銷售價格的10-17%,而在這裡邊全部做到零。所以小米的全部成本是銷售價格的4.5%,非常恐怖。

當我說毛利趨零的時候,我指的是基於事物的毛利率趨零,如果你的商業模式僅僅是來自於事物,那你的商業在今天就走不下去了,基於事物本身賺錢的商業模式即將消亡。

有一句話叫羊毛出在豬身上,是講不能只從事物本身賺錢,而要從事物的連接上賺錢。

Costco的案例

雷軍有對標公司,美國一個超市Costco,這個超市非常有意思,是辦給中產階級的,老闆會精選一些貨品放到裡面去。

它有一個重要的原則是便宜,強制性低毛利率,比如一個新秀麗的箱子,國內賣9000塊,它那只要150美金。在這個地方商品毛利率高於14%需要CEO特批,毛利率平均6.5%。

它怎麼賺錢呢?你要去這個地方購買東西,要辦會員卡,會員費是一個,還有其他各方面的金融回報,70%的利潤來自金融。

所以對商家來講過去是經營實物,現在是經營用戶,實物是手段,用戶才是資產。
未來的趨勢是從商品為中心到用戶為中心,用戶成為零售商最重要的的資產和變現的基礎。這是一個重大的結論。

豬八戒網的案例

豬八戒創始人朱明躍說:豬八戒網做了九年一直不溫不火,差一點就熬死了,九年之後的今天我才醒悟到,從死做平臺產品到經營沉澱使用者,方才迎來轉機。產品只是入口,人才是商業模式,這是移動互聯網時代真正的商業秘密。

2006年起,豬八戒一直從事設計這方面的專案,很多設計師幫你設計個LOGO,起個名字等等,擁有大量的商家和設計者,是一個平臺。

在這個平臺左邊有300萬個中小微企業,右邊有技能的個人和機構有一千萬家。網站成為了彙聚用戶的入口,如何在使用者資料海洋上鑽取油呢?

他突然發現,他每天新增加一萬家中小微企業,其中有三千個會去設計LOGO,設計了LOGO之後會做商標註冊。

然後他就說,那我乾脆代理你做商標註冊就完了,你這邊要做商標註冊,我這邊有人幫你設計出來,設計出來以後你去註冊,我幫你代理不就完了嗎,這層窗戶紙捅破之後半年時間就成為中國最大的商標代理公司。

他的第一代和第二代商業模式,他的買家和賣家的數量完全沒有變化。商業模式第一代靠傭金,第二代靠經營用戶。第一代的時候公司市值20億人民幣,在剛剛一輪融資裡邊公司融了26億人民幣,估值100億人民幣,公司價值比以前漲了五倍。

產品入口,社群商業模式,這就是我所說的產品型社群,這是互聯網時代的生存方式。

產品是1,社群是0

今天的時代,產品不是不重要了,而是更重要了。但是給產品插上一個什麼樣的翅膀,能夠讓他成為一個高維文明呢?

產品是1,社群是0,社群能夠把你的商業價值加上倍數來變現你的商業價值,基於產品和點建立連接,這個連接給你帶來的回報遠超產品本身。

有一個詞叫社群經濟學。我們想一下小米2014年賣了440萬個耳機,賣了199萬手機充電器,賣了53萬個米兔,賣掉了21.1萬件衣服,所以雷軍2012年說我們小米不是手機公司,也不是移動互聯網公司,我們是品牌公司,是文化公司。

所以手機是入口,用戶才是資產。小米手環已經全世界第二了,小米電源已經全世界第一了。

我覺得最可怕的是MIUI下載量去年底已經到了一億,小米MIUI流量入口已經占中國移動互聯網流量的20%了。

小米平臺收入,去年12月份遊戲流水過2億,今年軟體收入預計40-50億,如果小米手機年收入一千億,軟體分發賺50億的話,是不是真有可能把硬體完全變免費平價?這才是恐怖的事情。

MIUI是用戶ID,如果你用了MIUI,你所有的消費資料小米全都知道,你去哪了,你下載了什麼服務,你跟哪個男朋友發短信了,你同時又跟哪個女朋友曖昧了,掌握了一億人的ID,這不是大資料嗎,你想想未來二三十年最重要的商業模式就是大資料,他們已經占了先機了。

小米已經開始做金融了,小米未來70%的收入會不會也會來自于互聯網金融呢?如果你所有的消費我都知道,完全可以。

基於關係的思維:整體大於部分之和

基於事物的思維和基於關係的思維有什麼區別?

基於事物的思維模式整體等於部分之合,假如你開一個學校,你的收入等於學生的數量×學費,假如想增加收入,投入更多的老師,更多的資源,就會有更多的學生。

新東方的俞敏洪也是我中歐創業營的同學,很多人在美國碰到他會說,俞老師我是聽著你的課出國的,但是出國之後,還有關係嗎?沒了。

如果俞敏洪能夠重視連接的價值,你說他有沒有可能建成整個中國在海外最大的一個社群呢?這個社群多有價值啊,我在你這學了很長時間去考試,我天然就跟你建立社群。但是沒有,可惜死了。

而基於關係和連接的思維,有一個很重大的變化叫整體大於部分之和。所以我們看到:

  • 全球最大的計程車公司UBER沒有一輛計程車。
  • 全球最熱門的媒體Facebook沒有一個內容製作人。
  • 全球最大的住宿服務商Airbnb沒有任何房產
  • 全球市值最高的零售商阿裡巴巴沒有一件商品庫存。


基於關係的商業模式是時間的朋友,基於事物的商業模式是時間的敵人。你願意做時間的朋友還是願意做時間的敵人呢?整體大於部分之合,這個附加值增加的部分從哪裡來呢?增加的部分來自於事物之間的相互作用。

我們未來將不是單純的互聯網,而是互聯網加上能源互聯網,加上物流互聯網。

事物的使用權大於擁有權

前幾年中國移動逼著騰訊微信收費,就是逼微信從關係的商業模式回歸到基於事物的商業模式,但是那個歷史回不去了。

未來是這樣的一個時代,我們拉回來一下,硬體也是可以免費的,請教各位,冰箱可不可以免費?今天的冰箱只能存儲食物,冷凍食物。未來可能有智慧冰箱,冰箱裡邊放了什麼東西全都有記錄,什麼時候放進去的,什麼時候該吃了,什麼時候該爛了,它全都提醒你。比如會提醒你紅酒沒了,出了一款新的紅酒它會提醒你有新酒要不要買,你就買了。你家裡人都喜歡吃什麼東西,它都知道了。


各位不覺得這很值錢嗎,這是資料。

所以大家想想看,為什麼過去一年大家拼命在做路由器,做路由器是為了進入每個家庭,進入家庭多有價值。

為什麼NEST值32億美元?一個溫度調節器而已,32億美元賣給了Google?因為這個小玩意進到你家了,它知道你家的生活狀態,各種記錄都有,這叫資料。

戴著Google眼鏡走在外面是這樣的世界,什麼地方有加油站,什麼地方有超市,什麼地方有什麼,你生活在現實世界裡邊,可是眼鏡把它變成了虛擬世界。

市場經濟的本質是基於事物的所有權,因為我對這個事物有所有權,我在市場上交換我對這個事物的所有權。

共用經濟的時候我不需要擁有對這個事物的所有權,我只需要分享這個事物的使用權就可以了。

有了UBER你還需要買車嗎?有了WeWork共用式聯合辦公你還需要辦公室嗎?有了Airbnb、途家和小豬短租,你真的還需要買房嗎。

盛景網聯:一個培訓公司的互聯網轉型

我們再舉一個例子,盛景網聯給中國中小企業提供培訓的一個培訓機構,是眾多培訓機構裡面的一個而已,培訓機構的盈利是有天花板的,而且,老會員很難維持。但是他們用互聯網思維轉型,完全的分享經濟。

盛景網聯勸他那些客戶,你要想往互聯網轉有兩個辦法:第一你轉,第二,你可以做投資,你直接投資投不了,你把錢給我,我成立一個母基金,我投中國最著名的那些投資公司,幫你做投資,幫你賺錢,你自己賺不到這個時代的紅利,但可以用現在的存量賺你未來的增量。

所以盛景網聯做了一個母基金,去年做的,預期當年實現5億規模,實際完成近20億,母基金要投十年,十年之內你錢在我手裡,你要跟我混,這就是十年的關係了。

今年預計母基金能夠到60-80億,一個培訓公司成了中國母基金市場裡面赫赫有名的一個母基金,僅僅是把中小客戶的企業主的錢融在一起,而對中小客戶而言也是合適的。因為他自己假如想投紅杉,投不進去。他母基金出資人以學員企業為主,形成十年強關係。

這個企業2015年將掛牌新三板,估值100億,這個定向增發誰來買呢?他的學生買,那些母基金的人又幫他托一次盤,把它變成事業合夥人或者粉絲股東化。

這個母基金已經投了40家頂尖 GP,三年後淨利潤規模超10億人民幣,每年的培訓費打死了也做不成100億人民幣公司,憑這個新模式,在我們可想的未來,真的有可能做成一個百億美金市值的公司。

只有搶佔第一節點,你才能活下來

我們接著往下講。我們說這個時代從決定論到概率論,但是這個概率論是什麼樣的分佈呢?工業時代的分佈是正態分佈,而互聯網時代的分佈將是冪律分佈,也就是說80%的財富集中在20%的人身上。

冪律分佈的極端叫贏家通吃模型。什麼叫贏家通吃?在贏家通吃模型裡邊適應度最大的節點佔有所有連接,而其他所有節點幾乎沒有連接。美國的Facebook、Google贏家通吃,中國淘寶網贏家通吃,支付寶在網銀支付裡邊贏家通吃,微信在移動IM裡邊贏家通吃。

同時,工業時代,基於事物的模式是線性思維,互聯網時代是指數思維。

我們來看什麼是指數思維。給你兩個選擇,第一個選擇,今天給你100萬拿走走人,第二個選擇,今天給你1美元,之後每天拿前一天金額的兩倍,這樣持續一個月,你會選擇哪個?

直觀是第一個,事實上第二個會拿到10個億以上。這就是倍數指數的能力,指數級的力量。指數的增長一開始的時候,甚至有可能慢於線性的,但是一旦過了某個拐點之後將勢不可當。

滴滴剛開始準備燒錢的時候,原本申請的預算是50萬人民幣,結果一旦燒起來之後完全不可控制了,可能還不止50億燒掉了,為什麼呢?他們有病嗎?

在網路裡邊有個重要的節點叫臨界點,他們在燒那個臨界點,就是我說的那個拐點。絕大多數的公司都會死在拐點之前,而一旦衝破了那個拐點勢不可當。

大家知道,米聊和微信一開始是很競爭的,到後來米聊就放下了,為什麼呢?微信過了那個拐點了。

因此,今天所有公司的核心戰略不是活下來,而是必須搶佔第一節點,或者換句話說,你今天只有搶佔第一節點你才能活下來。


最普遍的投資方式是多元化投資,但撒網式投資通常會全盤皆輸,因為風險投資的回報並不遵循正態分佈,而是冪律分佈,一小部分公司完勝幾乎所有其他公司。

2005年彼得蒂爾投資的公司裡邊Facebook排名第一,Facebook的回報比其他所有公司加起來還要多。排第二的是帕蘭提爾,帶來的回報比拋除Facebook外所有公司加起來的還要多。

所以風險投資中最大的秘密是,成功擠進的最佳投資所獲得的回報,要等於或超過其他所有投資對象的總和。

同樣,在你人生當中一定有某一件事的回報大於所有其他事,一定有某一時刻的決定重要於所有其他的決定。所以對我們個人職場發展其實也是巨大的,你能不能找到某一件事傾全力。

你什麼錯都沒有,只是太老了


今天全人類的大命題是從工業時代價值網向互聯網時代價值網逃逸,你在上一個價值網越強,越難從這個價值網出來。工業化時代最強的是美國,而由於他最強,反而難以走出來。

我們在工商業時代的水準沒有美國高,這是壞事,但未嘗不是好事,使得我們更有機會從工業時代跳出來,向互聯網時代去轉型。

只有互聯網才能救中國,只有創業者才能救中國,只有用“互聯網+創業”才能更快的改變中國。我們需要改變思維,從工商管理思維向互聯網思維來轉。

馬化騰說:我越來越看不懂年輕人的喜好,雖然我們幹這行,卻不理解85後、90後這些未來互聯網主流用戶的使用習慣是什麼。

有一個新產品叫“閱後即焚”,照片放到網上,短時間內自動刪除。馬化騰看不懂,後來才明白,在Facebook上相片如果長久放上去人們是有壓力的,如果你看過就沒了,心理壓力會小很多,這是微妙的年輕人的心理。

而且越來越多的年輕人不願意和父母一起生活在Facebook世界裡邊,馬化騰感慨的說,你什麼錯都沒有,只是太老了。這個老不是年齡上的老,而是心靈上的老。